Artie cerca un Founding Recruiter per costruire il team da zero

Artie, una startup emergente nel settore della tecnologia, è alla ricerca di un Founding Recruiter per costruire il proprio team da zero. Questo ruolo offre l'opportunità di influenzare direttamente la cultura e la crescita dell'azienda, lavorando a stretto contatto con i fondatori e i responsabili delle assunzioni.

Chi è Artie?

Artie è una piattaforma di streaming in tempo reale che replica i database di produzione in data warehouse e laghi di dati, garantendo zero manutenzione. La soluzione è progettata per ingegneri che apprezzano affidabilità, performance e semplicità operativa. Tra i clienti di Artie figurano aziende come Substack, Alloy e Wasserman, e l'azienda è supportata da investitori di rilievo come Y Combinator, General Catalyst, Pathlight e i fondatori di Dropbox e Mode.

Il Ruolo del Founding Recruiter

Il Founding Recruiter avrà la responsabilità di gestire l'intero processo di reclutamento per le aree Engineering, Product, Operations e Design. Le principali responsabilità includono:

• Gestione completa del reclutamento: Collaborare con i fondatori e i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti dei ruoli, calibrare la qualità dei candidati e affinare i processi di selezione.
• Ricerca proattiva di talenti tecnici: Identificare e coinvolgere talenti senior nel settore tecnico attraverso canali diversi, tra cui LinkedIn, referral e eventi.
• Promozione dell'azienda ai candidati: Comunicare efficacemente la missione di Artie, la cultura aziendale e le opportunità di carriera.
• Costruzione delle infrastrutture di reclutamento: Sviluppare e migliorare i processi, gli strumenti e le metriche di reclutamento per supportare la crescita dell'azienda.
• Gestione dei partner esterni: Coordinare con agenzie di reclutamento per integrare efficacemente le loro attività con quelle interne.

Requisiti del Candidato Ideale

Il candidato ideale possiede:

• Esperienza consolidata nel reclutamento: Almeno 4 anni di esperienza, con una significativa esposizione al reclutamento tecnico in startup in fase iniziale (preferibilmente Series A–C).
• Capacità di gestione autonoma: Esperienza nella gestione completa del processo di reclutamento senza un ampio supporto di team.
• Intuizione tecnica: Capacità di comprendere e comunicare efficacemente le sfide tecniche e le opportunità offerte da Artie.
• Abilità di comunicazione: Eccellenti capacità di comunicazione per interagire con candidati, team interni e partner esterni.
• Orientamento ai risultati: Capacità di lavorare in modo efficiente in un ambiente dinamico e in rapida crescita.

Perché Unirsi a Artie?

Unirsi a Artie offre l'opportunità di:

• Influenza diretta: Contribuire alla costruzione e alla definizione della cultura aziendale fin dalle sue fondamenta.
• Crescita professionale: Lavorare a stretto contatto con i fondatori e i leader del settore, acquisendo esperienza in vari aspetti del reclutamento e della gestione delle risorse umane.
• Ambiente dinamico: Far parte di una startup in rapida crescita con un team motivato e appassionato.

Per maggiori dettagli sul ruolo e per candidarsi, visitare la pagina ufficiale di Artie.